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Abrir un sábado suelto: el caso que ningún horario semanal contempla

Abrir un sábado suelto: el caso que ningún horario semanal contempla

Casi todos los programas de gestión trabajan con un horario semanal fijo: los lunes de 10 a 20, los martes de 10 a 20, los sábados cerrado. Sobre eso se pueden añadir cierres puntuales para festivos y vacaciones.

Falta lo contrario: abrir un día que normalmente está cerrado.

Los casos reales

No es un capricho técnico. Pasa constantemente:

  • El sábado del Black Friday, de 10 a 14.
  • Cuatro sábados de septiembre por la vuelta al cole.
  • Abrir en agosto aunque el centro esté oficialmente cerrado.
  • Un festivo local en el que sí interesa atender.

Sin esta función, la única salida es cambiar el horario semanal, abrir el día, y acordarse de deshacerlo después. Nadie se acuerda.

La regla más específica gana

La clave está en el orden de prioridad. Un sistema de disponibilidad bien construido resuelve así cada día:

  1. Apertura extraordinaria → abierto, con el horario de esa apertura.
  2. Cierre o festivo → cerrado.
  3. Horario semanal → según el día de la semana.

La apertura extraordinaria anula el cierre. El criterio es que la regla más específica gana a la más general: quien se toma la molestia de abrir una fecha concreta está tomando una decisión más intencional que la que estableció un festivo genérico.

El caso que lo complica: las vacaciones

Aquí es donde muchos sistemas fallan. La titular tiene el mes de agosto de vacaciones, pero decide abrir cuatro sábados.

Si las vacaciones ganan a la apertura, esos sábados aparecen abiertos en el centro pero sin ningún hueco disponible. Técnicamente coherente, prácticamente inútil.

Por eso una apertura extraordinaria debe ganar también a las ausencias del personal. Misma lógica: la fecha concreta manda sobre la regla del mes.

Y el profesional individual

Hay un caso más fino: una profesional que viene un sábado a recuperar retraso, sin abrir el centro para el resto. Marcar «trabaja los sábados» en su horario activaría todos los sábados del año, que es justo lo que no se quiere.

Para eso hacen falta días sueltos de trabajo por profesional, con su propio horario y su propia fecha.

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